Wir wollen Sie nicht für irgendeine Tätigkeit vorbereiten, die nicht zu Ihnen passt. Das verursacht für Sie und den Arbeitgeber nur Frustration, Ärger und Zeitverschwendung.

Vor allem für Sie bedeuten viele abgebrochene Arbeitseinstiege zusätzliche Vermittlungshemmnisse, die wir mit Ihnen vermeiden wollen.

Deshalb legen wir größten Wert auf eine gründliche Analyse, für welche Tätigkeiten mit hoher Wahrscheinlichkeit geeignet sind, damit Sie ihren Job gut und gerne machen und der Arbeitgeber froh ist, Sie als Mitarbeiter zu beschäftigen.

Jeder Teilnehmer erhält von uns ein umfassendes Verhaltens- sowie Nähe-/ Distanzprofil erstellt. Auch wird bei jedem unserer Kunden der persöniche Karriereanker bestimmt, um das persönliche Karriereziel nicht aus den Augen zu verlieren. Nicht jeder hat schließlich dieselben Ziele bei der Jobwahl.

Darauf abgestimmt suchen wir gemeinsam mögliche Jobs aus und denken dabei auch außerhalb der üblichen Wege. So ziehen wir damit auch völlig neuartige Jobpositionen in Erwägung, wenn diese zu Ihren Motivprofil passen könnten. Auch werden wir bei Bedarf Einträge bei unseren kooperierenden Personalagenturen und Zeitarbeitsfirmen vornehmen und den sog. "verdeckten" Arbeitsmarkt nach unveröffentlichten Stellen abfragen.

Wir entwickeln mit Ihnen Bewerbungsunterlagen, die genau diese Passungen erkennbar machen und bereiten Sie auf die Bewerbungsgespräche vor, in denen Sie prüfen können, ob der potenzielle Job Ihren Erwartungen entspricht und Sie dem Arbeitgeber einen bestimmten Mehrwert bieten können.

Übrigens: Führungskräfte im Outplacement werden von uns durch spezielle Führungskräfte-/ Wirtschaftscoaches, welche ebenfalls lange Zeit in einer leitenden Position in Konzernen tätig waren, betreut. So bleibt die Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gewährleistet.